Fejvadászat
Olyan IT tehetségeket kutatunk fel, akik nemcsak szakmailag kiemelkedők, hanem hosszú távon értéket teremtenek a szervezetben. Legyen szó kritikus fejlesztői szerepről, agilis csapatbővítésről vagy vezetői szintű pozícióról, folyamatunk ötvözi a piacmély ismeretet az AI-alapú jelöltszűrés gyorsaságával.
Olyan toborzás, amely valóban az üzleti céljaidat szolgálja
Mi nem csupán jelölteket közvetítünk: olyan szakembereket hozunk, akik illenek a vállalati kultúrához, és azonnal hozzájárulnak a projektek sikeréhez. Célzott sourcing, technikai előszűrés és transzparens kommunikáció révén gyorsabban töltjük be a kulcspozíciókat, csökkentjük a fluktuációt, és biztosítjuk, hogy a legjobb IT szakemberek Önnél találjanak otthonra – legyen szó szoftverfejlesztésről, DevOps-ról, kiberbiztonságról vagy vezetői szerepkörről.
Fix árazás
Jelöltek akár két hét alatt
Pénzvisszafizetési garancia
A mi fejvadász folyamatunk
1. Felfedezés és meghatározás
Először megismerjük az Ön vállalatát, pozícióit és elvárásait, hogy pontosan tudjuk, kit kell keresnünk.
2. Célzott keresés és előszűrés
AI-alapú eszközökkel és szakmai kapcsolatrendszerünkkel felkutatjuk a legjobb IT szakembereket, majd előszűrjük őket szakmai és kulturális illeszkedés alapján.
3. Bemutatás és támogatás
Kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket, bemutatjuk Önnek, és végigkísérjük a folyamatot a szerződéskötésig, hogy gyors és zökkenőmentes legyen a felvétel.
Fejvadász szuperképességeink
Passzív jelöltek elérése
Megtaláljuk és megszólítjuk azokat a szakembereket is, akik nem keresnek aktívan állást, de nyitottak a megfelelő lehetőségre.
Piaci betekintés és salary benchmark
Naprakész információt adunk a bérezési trendekről és az IT munkaerőpiac helyzetéről, hogy Ön versenyképes ajánlatot tehessen.
Kultúrához illeszkedés biztosítása
Nemcsak szakmai, hanem emberi oldalról is vizsgáljuk a jelölteket, hogy valóban hosszú távon erősítsék a csapatot.
Gyakori kérdések és megoldások
Miben különbözik egy IT-re specializált fejvadász cég a hagyományos toborzástól?
Az IT munkaerőpiac saját szabályok szerint működik – a legjobb szakemberek ritkán jelentkeznek álláshirdetésekre. Mi kifejezetten az IT szektorra fókuszálunk, célzott csatornákon érjük el a jelölteket, és technikai előszűrést is végzünk, így Ön csak a valóban releváns, minőségi jelöltekkel találkozik.
Milyen gyorsan tudtok jelölteket bemutatni, és mennyi idő alatt tölthető be egy IT pozíció?
Az első előszűrt jelölteket jellemzően 1–2 héten belül bemutatjuk. Az átlagos betöltési idő pozíciótól függ, de a legtöbb esetben 4–6 hét alatt sikeresen lezárjuk a keresést. Vannak nagyon speciális pozíciók, ott sajnos lehet ettől hosszabb a folyamat, de a folyamatot AI-eszközökkel és automatizált rendszeres szűréssel gyorsítjuk.
Hogyan biztosítjátok, hogy a jelöltek valóban illenek a csapatunkba és hosszú távon maradjanak?
Nemcsak a szakmai tudást, hanem a kulturális illeszkedést is vizsgáljuk, kérésre pszichológiai tesztelést is végzünk. Transzparens kommunikációt folytatunk a jelöltekkel, hogy pontosan tudják, mire számíthatnak. Ez segít elkerülni a csalódást, növeli az elköteleződést, és csökkenti a fluktuációt.