Toborzás és kiválasztás
Olyan toborzási folyamatokat valósítunk meg, amelyek gyorsan és hatékonyan azonosítják a legjobb jelölteket – miközben az Ön munkáltatói márkáját is erősítik. Legyen szó junior utánpótlásról, tapasztalt szakemberekről vagy vezetői pozíciókról, folyamatunk ötvözi az adatvezérelt keresést a személyes szakértői támogatással.
Olyan kiválasztás, amely a minőséget helyezi előtérbe
Nem pusztán jelölteket küldünk: olyan munkatársakat segítünk megtalálni, akik hosszú távon értéket teremtenek. Modern sourcing eszközökkel, strukturált interjúkkal és kompetenciaalapú értékeléssel biztosítjuk, hogy a kiválasztott szakemberek illeszkedjenek a pozícióhoz és a vállalati kultúrához. Így csökkentjük a rossz felvételek kockázatát, gyorsítjuk a betöltést, és erősítjük az Ön csapatának teljesítményét.
Fix árazás
Jelöltek akár két hét alatt
Pénzvisszafizetési garancia
Toborzás és kiválasztás folyamatunk
1. Feltérképezés
Először feltérképezzük a betöltendő pozíciót – megértjük, milyen feladatokat, célokat és kihívásokat jelent a leendő munkatárs szerepe.
2. Célzott keresés és előszűrés
Ezt követően célzottan felkutatjuk a potenciális jelölteket, majd előszűrjük őket, hogy csak a legígéretesebb szakembereket mutassuk be.
3. Kiválasztási támogatás
A kiválasztási folyamat során végig támogatjuk a döntéshozatalt – interjúk szervezésével, visszajelzések kezelésével és objektív szakmai tanácsokkal segítjük a legjobb jelölt kiválasztását.
Toborzás és kiválasztás meglepő tényezői
Villámgyors validáció
Az AI-alapú előszűrés percek alatt képes leszűkíteni a legígéretesebb jelöltek körét, így a döntéshozás is felgyorsul.
Jelöltélmény, ami visszacsábít
A gondosan felépített kommunikációnk miatt azok a jelöltek is nyitottak maradnak, akiket elsőre nem választanak ki.
Előre jelezhető beválás
Prediktív elemzéssel nemcsak a szakmai, hanem a hosszú távú lojalitási potenciált is megjósoljuk.
Gyakori kérdések és megoldások
Mennyi idő alatt találják meg a megfelelő jelöltet?
A folyamataink gyorsaságát az automatizált előszűrés és a meglévő kapcsolati hálónk biztosítja — jellemzően 2–4 héten belül bemutatjuk az első releváns jelölteket, a pozíció összetettségétől függően.
Hogyan garantálják a jelölt minőségét és beválását?
Többlépcsős kompetencia- és személyiségértékelést végzünk, valamint referenciákat is ellenőrzünk, így csak olyan jelölteket mutatunk be, akik szakmailag és emberileg is illeszkednek a csapatába.
Mi történik, ha a kiválasztott jelölt mégsem válik be?
Szolgáltatásunk garanciát is tartalmaz: ha a jelölt próbaidőn belül távozik, ingyenesen újraindítjuk a keresést, hogy a lehető legkisebb kockázattal járjon az Ön számára a kiválasztás.