Mit hozott a 2025 az USA-ban a HR területén
2025 első negyedévében a vállalatok stratégiájuk középpontjába a munkavállalók belső mobilitását, készség alapú felvételt és képességfejlesztést helyezik. Munkakörök nagy része nem hirdetik meg nyíltan, passzív jelölteket céloznak meg, a toborzás tudatos és hosszabb döntési ciklusokkal zajlik. AI és technológiai megoldások használata kulcsszerephez jut a HR területén, a fejlődő képességekkel rendelkező szakembereket keresik. Több szervezet átalakul és átszervez, hogy a jövő kihívásainak megfeleljen. A stratégiai, üzletileg is jártas HR vezetők iránt erős a kereslet.
Nézzük ehhez képest mi történt az európai területeken
Az SAP SuccessFactors kutatásai alapján 2025-ben a HR fókusza a mesterséges intelligencia tovább erősödése mellett a digitális transzformáció más területein is megjelenik. A HR szerepe egyre inkább stratégiai, nem csupán kiszolgáló. A vállalatok a jövő sikerességét a HR változások gyors indításában látják. A készségek fejlesztése és új HR menedzsment megoldások kiemelt terület lesz. A digitális és fenntarthatósági szempontok beépülése folytatódik.
Magyarországon pedig ezt várják
A Randstad felmérése szerint 2025-ben a magyar cégek optimisták, de az infláció és munkaerőhiány kihívásokat jelent. A bérnövekedés lassul, miközben a munkavállalói várakozások magasak. A home office szerepe csökken, ami hatással lehet a tehetségek megtartására. AI és digitális eszközök megjelenése új lehetőségeket kínál. A termelékenység, képzés és innováció kulcsfontosságú lesz a sikerhez.
