Gyakori hibák fejvadász cég választásakor

Gyakori hibák fejvadász cég választásakor és annak következményei

A toborzás kiszervezése okos döntés lehet, de csak akkor, ha a cég megfelelő külső partnert választ. Egy rosszul megválasztott fejvadász cég nem csak pénzkidobás lehet és idő veszteséget okozhat, hanem komoly károkat szenvedhet a cég az employer brandingjében és a felvételi folyamatban.

Hibák, amelyeket a cégek elkövetnek fejvadász cég választásakor és annak következményei

Nem akkreditált cég választása:

• A hiba: Olyan ügynökséget választanak, amelyik valójában nem rendelkezik jogosultsággal arra, hogy más cégeknek munkatársakat közvetítsen. Magyarországon ez a tevékenység egy engedélyezési folyamathoz kötött, csak ilyen cégek végezhetnek toborzást.

• A következmény: Bármilyen hiba esetén, ha jogi útra terelődik a helyzet, nincs védve a cég. A munkavállalók érdekei erősek Magyarországon, így komoly büntetést kockáztat a jelölteket kereső cég, még ha nem is követett el szabálytalanságot.

A specializáció hiányának figyelmen kívül hagyása:

• A hiba: Olyan ügynökséget választanak, amelyik „mindent IS csinál”, nem pedig arra az iparágra vagy pozícióra specializálódik, amiben a cég keres. Például egy IT-fejlesztőt kereső cég egy FMCG-szektorban erős céget bíz meg.

• A következmény: Az ügynökség nem ismeri a specifikus piacot, a bérigényeket és a megfelelő passzív jelölteket, így gyenge minőségű jelöltek érkeznek, vagy a folyamat indokolatlanul elhúzódik.

Túl alacsony díjazás kényszerítése (vagy csak az ár alapján döntés):

• A hiba: A cég a legolcsóbb ajánlatot fogadja el, és alkudozik a díjból, esetleg túl alacsony sikerdíjat (fix éves bér 10-15%-a) ajánl.

• A következmény: A jó fejvadászok tudják, mennyit ér a munkájuk. Az alacsony díj vagy a kis tapasztalatú, vagy a komolytalan (csak hirdetéskezelő) cégek jelzője. A minőség romlik, a fejvadász pedig nem fektet annyi energiát a nehéz keresésekbe, ahol a bevétel nem garantált.

Gyenge garanciális feltételek elfogadása:

• A hiba: Nem tisztázzák előre a garanciális feltételeket, vagy nem kérnek garanciaidőt. Ezzel megint a szolgáltatási árat csökkentve.

• A következmény: Ha a jelölt a próbaidő alatt távozik, a cégnek újból fizetnie kell az új keresésért. Ilyenkor ez kellemetlen helyzetet szülhet és megakadályozza a hosszútávú gyümölcsöző együttműködést.

A fejvadász cég saját employer brandingjének figyelmen kívül hagyása:

• A hiba: Nem ellenőrzik, milyen a fejvadász cég hírneve a jelölti oldalon.

• A következmény: Ha a fejvadász hanyagul, lassan kommunikál, vagy udvariatlan a jelöltekkel, az a megbízó cégre vet rossz fényt, rontva az employer brandinget a piacon.

A kommunikáció hiánya és a kontroll teljes átadása:

• A hiba: A cég a megbízás után teljesen kivonja magát a folyamatból, nem tart rendszeres megbeszélést, és nem ad időben visszajelzést a bemutatott jelöltekről.

• A következmény: A fejvadász tévútra mehet, rossz irányba keres, és nem tud időben korrigálni. A folyamat vontatottá válik, a jelöltek pedig elvesztik az érdeklődésüket a lassú visszajelzés miatt.

Összegzés

A cégek gyakran hibáznak, amikor figyelmen kívül hagyják a specializációt, és olyan ügynökséget választanak, amely nem ismeri a specifikus iparágat. A túl alacsony díjazás kényszerítése minőségromláshoz vezet, mivel a jó szakemberek munkájának ára van.

De ha kíváncsi vagy, hogy mi a jó fejvadász cég ismérve olvasd el erről szóló írásunkat.