Mit kell tenned, hogy elegendő jelölted legyen, avagy az unalmas munkaköri leírás nem segít
Az álláshirdetések piaca ma rendkívül telített, a jelöltek pedig válogathatnak a lehetőségek között. Ha egy hirdetés nem kelti fel az érdeklődésüket, egyszerűen továbblépnek. Az unalmas, sablonos munkaköri leírások ezért nem működnek – a sikerhez ennél jóval több kell. De mit tehetsz, hogy elegendő jelölted legyen és valóban megszólítsd a számodra fontos tehetségeket? Íme néhány bevált gyakorlat:
1. Átpozícionáltuk az üzenetüket
Nem a céged igényeit kell az első sorba tenni, hanem azt, hogy a jelölt mit nyer a pozícióval. Ha az álláshirdetésből az derül ki, hogy ez egy lehetőség a fejlődésre, a szakmai elismerésre és a karrierépítésre, sokkal erősebben szólítja meg a pályázókat.
2. Elhagytuk a szakzsargont
A túl sok rövidítés és szakszó eltántorítja a jelölteket. Az álláshirdetésnek közérthetőnek és vonzónak kell lennie, olyan nyelven, amit egy kívülálló is könnyen megért. Ez nem azt jelenti, hogy nem lehet szakmai elvárásokat megfogalmazni – de a kommunikáció legyen tiszta és emberközeli.
3. Könnyen azonosulható történeteket meséltünk
Az emberek nem feladatlistákhoz, hanem történetekhez kapcsolódnak. Mutasd be, milyen lesz egy átlagos munkanap az adott pozícióban, milyen csapatban dolgozik majd a jelölt, és milyen projekteken vehet részt. A „sztorizás” közelebb hozza a munkát és segít elképzelni a jövőt a cégnél.
4. Kiemeltük a munkáltatói élményt
Nem elég felsorolni a feladatokat és az elvárásokat. Mondd el, miért jó nálatok dolgozni: rugalmas munkarend, fejlődési lehetőség, csapatprogramok vagy mentorálás – ezek mind vonzóbbá teszik a hirdetést.
5. Rövidítettük és strukturáltuk a hirdetést
Az álláskeresők nem regényeket olvasnak. Használj rövid bekezdéseket, felsorolásokat, kiemeléseket. Egy átlátható, vizuálisan is könnyen feldolgozható hirdetés jobban teljesít, mint egy hosszú szövegtömb.
6. Mértük és teszteltük az eredményeket
Nem elég feladni egy hirdetést – érdemes figyelni, milyen platformokon jön a legtöbb releváns jelentkező, és időről időre frissíteni a szöveget. Egy apró változtatás a címben vagy a bevezetőben akár meg is duplázhatja a jelentkezések számát.
Összegzés:
Ha szeretnél több és jobb jelöltet, felejtsd el az unalmas, sablonos munkaköri leírásokat. Beszélj a jelöltek nyelvén, mutasd be az élményt és a lehetőséget, amit a munkád kínál, és merj személyesebben kommunikálni. Így nem csak több pályázót vonzol, hanem nagyobb eséllyel találod meg azt a szakembert, aki valóban illik a csapatodba.