Hogyan toborozzunk takarítónőt egy IT-céghez?
Amikor a kultúra és a környezet is számít
Az IT cégek többsége megszokta, hogy a toborzás elsősorban fejlesztőkről, rendszermérnökökről vagy UX designerekről szól. De a produktivitás és a jó hangulat egyik csendes motorja gyakran a háttérben dolgozik: a takarítónő.
Egy jól megválasztott kolléga ebben a szerepben nemcsak tisztaságot, hanem nyugalmat és stabilitást is hoz a csapat életébe.
Gondold át, milyen környezetbe keresel embert
Egy IT iroda más, mint egy gyár vagy egy iskola: itt a rend és a biztonság mellett a diszkréció, megbízhatóság és rugalmasság a legfontosabb. A takarítónő gyakran dolgozik akkor, amikor mások már hazamentek – így fontos, hogy megbízz a felelősségtudatában, és értse, milyen környezetben mozog (értékes technológiai eszközök, bizalmas adatok, stb.).
A munkakör leírása legyen emberközeli és konkrét
Az IT cégeknél megszokott, hogy a pozícióleírás tele van szakkifejezésekkel – de itt inkább a tisztaságérzet, a pontosság és a biztonság szavakat érdemes hangsúlyozni.
Térj ki arra is, hogy milyen irodai területet kell takarítani, milyen időbeosztással, és hogy milyen támogatást kap a munkájához (pl. profi eszközök, anyagok, stabil munkaidő).
Használj más csatornákat
Míg egy fejlesztőt LinkedInen találsz meg, a takarítónő pozícióhoz a legjobb csatorna a személyes ajánlás és a helyi hirdetési platformok (Facebook-csoportok, apróhirdetések, és persze a felkészült munkaerő közvetítők). A meglévő kollégák ajánlása azért is értékes, mert valószínűleg olyan embert hoznak, akiben ők is bíznak. Fontos azonban, hogy először a pozíciót találjuk ki és ha ajánlásból is érkezik a jelölt, akkor is ragaszkodjunk a kritériumokhoz. Itt is fontos, hogy illeszkedjen a rendszerünkbe.
Összegzés:
A toborzás itt is toborzás — csak másképp. Egy IT cég esetében a siker kulcsa, hogy ugyanazzal a stratégiai gondolkodással kezelje a támogató munkaköröket is, mint a kulcspozíciókat. Mert a legjobb csapat sem tud fókuszáltan dolgozni, ha a környezet nincs rendben.
